{"id":1521,"date":"2011-09-18T13:15:50","date_gmt":"2011-09-18T13:15:50","guid":{"rendered":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/?p=1521"},"modified":"2011-09-18T13:15:50","modified_gmt":"2011-09-18T13:15:50","slug":"online-freiwilligenarbeit-volunteer-tasks-fur-frauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2011\/09\/18\/online-freiwilligenarbeit-volunteer-tasks-fur-frauen\/","title":{"rendered":"Online-Freiwilligenarbeit — Volunteer-Tasks f\u00fcr Frauen?!"},"content":{"rendered":"

W\u00e4hrend meinen Arbeiten in den letzen Wochen bin ich (erneut) auf ein Problem der Freiwilligenarbeit gesto\u00dfen: Die mehrmalige Unterbrechung der Engagementkarriere von Frauen und die damit wahrscheinlich korrespondierende Unterrepr\u00e4sentanz von Frauen in ehrenamtlichen F\u00fchrungspositionen. Die Unterbrechung weiblicher Engagementkarrieren liegt f\u00fcr mich auf Grund der Daten aus dem aktuellen Freiwilligensurvey<\/a> nahe. Betrachtete man n\u00e4mlich die Aufschl\u00fcsselung der Engagementquoten nach 13 Alterskohorten (S. 19), f\u00e4llt auf, dass diese bei den M\u00e4nnern einen saubereren Glockenverlauf bildet als bei den Frauen. \u00a0Bei letzteren zeichnen sich in der angenommenen Glocke zwei deutliche Dellen ab; eine in den Alterskohorten von 20 bis 34 Jahren und eine in denen zwischen 55 und 64 Jahren. Zwar lassen sich diese Dellen auch in den Quoten der M\u00e4nner ausmachen, doch sind sie hier bei Weitem nicht so ausgepr\u00e4gt.
\n\"\"<\/a><\/p>\n

Engagementkarriere* m\u00e4nnlich \/ weiblich<\/h1>\n

Der Freiwilligensurvey zeigt — und Politik und Engagementf\u00f6rderung sind stolz darauf — dass sich Freiwillige durchschnittlich 10,2 Jahre engagieren — 32% sogar noch dar\u00fcber hinaus (S. 107). Dabei zeigen sich naturgem\u00e4\u00dfe Altersunterschiede: junge Menschen engagieren sich noch nicht so lange wie \u00e4ltere. Vor allem bez\u00fcglich der Alterskohorten zwischen 14 bis 30 Jahren ist zu vermuten, dass diese Freiwilligen in einer Art Einstiegsphase begriffen sind, die auch den Anfang ihrer Engagementkarriere bildet. Dieser Einstieg kann als Orientierungsphase verstanden werden, in der sich junge Menschen die richtige Organisation mit den richtigen Themen suchen.
\nIm Laufe ihrer T\u00e4tigkeit — und das ist hier mit Engagementkarriere gemeint — bauen die Freiwilligen ihr Engagement nach eigenem Gusto aus. Sie erweitern den Umfang ihrer T\u00e4tigkeiten um die Aufgaben, die ihnen Freude bereiten (job enlargement) und \/ oder \u00fcbernehmen dort Verantwortung, wo sie schon gewisse Erfahrungen gesammelt haben (job enrichment). Dieser Ausbau der eigenen Freiwilligent\u00e4tigkeiten muss zwar nicht immer mit dem Engagement f\u00fcr ein und dieselbe Organisation einher gehen, doch ist sie h\u00e4ufig mit dem Ansehen und Stand der Freiwilligen in der jeweiligen Struktur verbunden, was fr\u00fcher oder Sp\u00e4ter die Wahl in den Vereinsvorstand erwarten l\u00e4sst.
\nStatistisch liegt allerdings nahe, dass die Wahl in den Vereinsvorstand eher bei M\u00e4nnern denn bei Frauen zu erwarten ist. Sogar in den Bereichen, in denen Frauen \u00dcberrepr\u00e4sentiert sind (z.B. Sozial- und Gesundheitsbereich) werden die ehrenamtlichen F\u00fchrungspositionen zumeist von M\u00e4nnern besetzt (Freiwilligensurvey 167ff). Frauen dagegen scheinen an die nur allzu oft zitierte \u201agl\u00e4sernen Decke\u2018 zu sto\u00dfen, die einen weiteren Aufstieg verunm\u00f6glicht.<\/p>\n

Eine m\u00f6gliche Erkl\u00e4rung: Die f\u00fcrsorgende (Gro\u00df)Mutter<\/h1>\n

Die Unterrepr\u00e4sentanz der Frauen in ehrenamtlichen F\u00fchrungspositionen aber allein mit der Metapher der \u201agl\u00e4sernen Decke\u2018 zu erkl\u00e4ren reicht mir pers\u00f6nlich nicht aus. So habe ich mich auf die Suche nach Erkl\u00e4rungsans\u00e4tzen gemacht und bin auch f\u00fcndig geworden: Im Freiwilligensurvey wird der R\u00fcckgang der Engagementquoten von Frauen mit der Familiengr\u00fcndung erkl\u00e4rt, was auch mit den Daten anderer Studien \u00fcbereinstimmt. Dem Statistischen Bundesamt (2007)<\/a> folgend liegt das durchschnittliche Alter von Frauen bei ihrer ersten Geburt bei 26 Jahren, die zweite — und gr\u00f6\u00dftenteils auch die letzte — Geburt folgt im Durchschnitt drei Jahre sp\u00e4ter. Es liegt nahe, dass junge Frauen in der Familiengr\u00fcndungsphase vermehrt Heimarbeiten \u00fcbernehmen, w\u00e4hrend die M\u00e4nner weiterhin ihrem Engagement nachgehen. Da Heimarbeit nicht als freiwilliges Engagement gelten kann, f\u00e4llt die Familiengr\u00fcndung in den Engagementstatistiken entsprechend auf.
\nIm Alter von 35 Jahren — rechnerisch neun Jahre nach dem ersten und sechs Jahre nach dem zweiten Kind — steigen die Engagementquoten von Frauen wieder sprunghaft an. Diese Phase wird im Freiwilligensurvey nicht zuletzt deshalb als \u201eFamiliengipfel\u201c (S. 168) bezeichnet, weil sich ein Gros der Frauen dann in den Engagementbereichen findet, die es ihnen m\u00f6glich machen \u201ezwei Fliegen mit einer Klappe [zu] schlagen — sich einerseits um ihre Kinder k\u00fcmmern und sich andererseits in deren \u00f6ffentlichem Umfeld engagieren\u201c (ebd.).
\nNach dem Familiengipfel sinken die Engagementquoten von Frauen allerdings erneut, was wiederum vermuten l\u00e4sst, dass sie ihre Engagementkarriere unterbrechen. Zun\u00e4chst sinken die Quoten nur ein St\u00fcck, um dann vollends einzubrechen. Das erste Absinken k\u00f6nnte damit zusammenh\u00e4ngen, dass sich ab 45 Jahren — rechnerrisch 19 Jahre nach der ersten und 16 Jahre nach der zweiten Geburt — nicht mehr zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen lassen, was aber den weiteren Einbruch ab 55 Jahren auf beinahe das gleiche Niveau wie bei jungen Frauen nicht zu erkl\u00e4ren vermag. Mein Ansatzpunkt w\u00e4re hier, die (immer noch) \u00a0weit verbreitete Rolle der Gro\u00dfmutter, die ihre (Schwieger-)Tochter in den ersten Jahren, in denen die Kinder noch klein sind, unterst\u00fctzt. Damit beschr\u00e4nken sich also nicht nur junge Frauen auf die Familienarbeit sondern auch \u00e4ltere, was die zwei Dellen in den Engagementquoten der Frauen erkl\u00e4rt.<\/p>\n

Fazit — was nun?<\/h1>\n

Frauen sind in der deutschen Freiwilligenarbeit und vor allem in ehrenamtlichen Leitungspositionen deutlich unterrepr\u00e4sentiert. In (fast) allen Alterskohorten liegen ihre Engagementquoten unter denen der M\u00e4nner und selbst in den Engagementbereichen in denen sie die Mehrzahl bilden, besetzen sie die F\u00fchrungspositionen mit den wenigen M\u00e4nnern, die sich dort finden lassen. Abseits naturalistischer Behauptungen \u00e1 la \u201aFrauen sind nun mal so\u2018, sehe ich einen m\u00f6glichen <\/em>Erkl\u00e4rungsansatz in der mehrmaligen Unterbrechung ihrer Engagementkarrieren zugunsten von Familienarbeit. Vielleicht tr\u00e4gt die \u00f6ffentliche Gleichstellungsdebatte mittlerweile zarte Fr\u00fcchte, sodass \u00a0sich die Unterbrechungen des Engagements auch bei M\u00e4nnern abzeichnen, doch von faktischer Gleichstellung kann wohl noch keine Rede sein.
\nStellt sich also die Frage, welche Schl\u00fcsse hieraus nun zu ziehen sind. K\u00f6nnten flexible Online-Engagements helfen, die Unterbrechung der Engagementkarrieren der Familie wegen abzufedern? Die Online-Freiwilligenarbeit ist schlie\u00dflich nicht nur etwas f\u00fcr M\u00e4nner. Zumindest bei den United Nation Volunteers<\/a> ist knapp die Mehrzahl der registrierten Online-Volunteers weiblich (55%). Zwar lassen sich mit sporadischen Engagements, die vorrangig \u00fcber das Internet erledigt werden, die Probleme einer — hierzulande vorherrschenden — Pr\u00e4senzkultur nicht l\u00f6sen, doch bieten sie Frauen zumindest eine M\u00f6glichkeit, die eigenen St\u00e4rken zu erproben und in der jeweiligen Engagementkarriere voranzukommen.
\nVorausgesetz bleibt dabei aber, dass mein Erkl\u00e4rungsmodell auch so (einfach) zutrifft. Um das zu \u00fcberpr\u00fcfen, werde ich beim anstehenden BarCamp Frauen<\/a>am 15. Oktober in der Berliner Kalkscheune eine Session unter dem Titel “Gendergap in der Engagementkarriere — welche Ursachen haben Unterbrechungen der Freiwilligenarbeit von Frauen?” <\/em>anbieten. Ich glaube, dass dieses BarCamp (in seiner zweiten Auff\u00fchrung) genau das Publikum anziehen wird, mit dem sich dem hier beschriebenen Ph\u00e4nomen nachsp\u00fcren l\u00e4sst. Ich bin auf jeden Fall gespannt und werde sicherlich auch berichten.
\n* Zum Thema Engagementkarriere ist der Beitrag von Helmut Klages zum Thema Wertewandel<\/a> zu empfehlen.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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