{"id":1827,"date":"2012-04-05T09:24:24","date_gmt":"2012-04-05T09:24:24","guid":{"rendered":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/?p=1827"},"modified":"2012-04-05T09:24:24","modified_gmt":"2012-04-05T09:24:24","slug":"ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/","title":{"rendered":"Ehrenamt und Arbeitnehmerschaft &#8212; zur Unterscheidung zweier \u00e4hnlicher T\u00e4tigkeitsbereiche"},"content":{"rendered":"<p><em>Sp\u00e4testens seit der Petition gegen die Umsetzung des EU-Verkaufsverbots f\u00fcr Heilpflanzen, das es nie gab, beschleicht mich ein ungutes Gef\u00fchl, wenn viel Aufregung um unklare Tatbest\u00e4nde gesch\u00fcrt wird. So auch bei der offenen Petition &#8220;<a title=\"Petition gegen die Ausweitung des Arbeitnehmerbegriffs auf das Ehrenamt\" href=\"http:\/\/openpetition.de\/petition\/online\/arbeitszeit-ein-ehrenamt-darf-nicht-zur-arbeitszeit-gehoeren\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ein Ehrenamt darf nicht zur Arbeitszeit geh\u00f6ren!&#8221;<\/a><\/em> <em>Gemeinsam mit Frank Weller vom Blog <a title=\"Blog &quot;Projekt Ehrenamt&quot;\" href=\"http:\/\/www.karinbuchner.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&#8220;Projekt Ehrenamt&#8221;<\/a> habe ich die Petition und ihr Anliegen deshalb genauer unter die Lupe genommen. <strong>Fazit: Mitzeichnen! <\/strong><\/em><br \/>\nSeit dem 21. M\u00e4rz dieses Jahres sorgt eine <a title=\"Petition gegen die Ausweitung des Arbeitnehmerbegriffs auf das Ehrenamt\" href=\"http:\/\/openpetition.de\/petition\/online\/arbeitszeit-ein-ehrenamt-darf-nicht-zur-arbeitszeit-gehoeren\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">offene Petition gegen die arbeitsrechtliche Gleichstellung von Ehrenamt und Arbeitnehmerschaft<\/a> f\u00fcr Wirbel in der Engagementszene. Im Petitionstext schreibt der Initiator <a title=\"Weblog von Marcel Kuebel\" href=\"http:\/\/www.kuebel-web.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Marcel Kuebel<\/a>:<\/p>\n<blockquote><p>Im Rahmen der laufenden Beratungen um das neue EU-Arbeitszeitgesetz, ist nach der Ansicht der EU die ehrenamtliche Arbeit bei der Berechnung der Wochenarbeitszeit mit einzubeziehen. Die EU-Arbeitszeitrichtlinie sieht vor, die Wochenarbeitszeit in ganz Europa auf 48 Stunden zu begrenzen. Dabei unterscheidet die Arbeitszeitrichtlinie nicht klar zwischen Arbeitnehmer und Ehrenamtsinhaber.<\/p><\/blockquote>\n<p>Bis heute (05. April 2012) z\u00e4hlt die Petition \u00fcber 2.000 Unterzeichnerinnen und Unterzeichner, wobei im Netz dazu eine relativ breite Diskussion stattfindet, die \u2013 wenngleich etwas aufgeregt \u2013 einzelne Akteure in diesem Feld sichtbar macht. Insbesondere Vertreterinnen und Vertreter traditionsreicher Ehrenamtsbereiche wie freiwillige Feuerwehr und\u00a0 Rettungsdienst finden sich unter jenen, die sich klar gegen eine solche Arbeitszeitbegrenzung aussprechen. Stimmen, die vor Panikmache warnen, stammen dagegen vor allem aus der Politik. Im Folgenden wollen wir kl\u00e4ren, was es mit der im Petitionstext genannten <a title=\"EU-Richtlinie 89\/391\/EWG (PDF)\" href=\"http:\/\/www.gaa.baden-wuerttemberg.de\/servlet\/is\/16050\/1_1_1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EU-Arbeitszeitrichtline 89\/391\/EWG<\/a> und der Gleichstellung von Ehrenamt und Arbeitnehmerschaft in Deutschland auf sich hat.<\/p>\n<h1>Die EU-Richtlinie 89\/391\/EWG<\/h1>\n<p>Bei der betreffenden Richtline handelt es sich um eine Rahmenrichtlinie der Europ\u00e4ischen Union, die einen einheitlichen Mindeststandard in der EU f\u00fcr die Sicherheit und den Gesundheitsschutz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern am Arbeitsplatz gew\u00e4hrleisten soll. Die EU legt aus Gr\u00fcnden des Arbeitnehmerschutzes und zur Vereinheitlichung der sozialen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in der EU 27 eine ganze Reihe solcher grundlegenden Vorschriften fest, die vorrangig auf den Erhalt der Wirtschaftskraft abzielen.<br \/>\nWie die Nummerierung der Richtline 89\/391\/EWG verr\u00e4t, stammt diese aus dem Jahr 1989. <a title=\"Historie der EU-Richtlinie 89\/391\/EWG \" href=\"http:\/\/europa.eu\/legislation_summaries\/employment_and_social_policy\/health_hygiene_safety_at_work\/c11113_de.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seit dem 12. Juni jenes Jahres wurde diese Richtlinie drei Mal abge\u00e4ndert<\/a>: 2003, 2007 und 2008. Dabei wurden alle \u00c4nderungen in den <a title=\"EU-Richtlinie 89\/391\/EWG (PDF)\" href=\"http:\/\/www.gaa.baden-wuerttemberg.de\/servlet\/is\/16050\/1_1_1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vorliegenden Text<\/a> der Richtlinie eingearbeitet.<br \/>\nF\u00fcr die Frage nach der m\u00f6glichen Gleichstellung freiwilligen Engagements und Arbeitnehmerschaft in Deutschland sind zun\u00e4chst die Artikel 2 und 3 von Bedeutung. Der Artikel 2 legt den Anwendungsbereich der Richtlinie fest. Dieser bezieht sich auf <em>\u201ealle privaten oder \u00f6ffentlichen T\u00e4tigkeitsbereiche\u201c <\/em>inkl. Freizeitt\u00e4tigkeiten der Arbeitnehmerschaft. Im Artikel 3 werden die vier f\u00fcr die Richtlinie wesentlichen Begriffe definiert: Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Arbeitnehmervertreter und Gefahrenverh\u00fctung. F\u00fcr uns sind insbesondere die ersten beiden Definitionen interessant.<\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitnehmer ist <em>\u201ejede Person, die von einem Arbeitgeber besch\u00e4ftigt wird, einschlie\u00dflich Praktikanten und Lehrlinge, jedoch mit Ausnahme von Hausangestellten<\/em>\u201c.<\/li>\n<li>Arbeitgeber ist <em>\u201ejede nat\u00fcrliche oder juristische Person, die als Vertragspartei des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses mit dem Arbeitnehmer die Verantwortung f\u00fcr das Unternehmen bzw. den Betrieb tr\u00e4gt\u201c<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Weiterhin werden im Text der Richtlinie vor allem die Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bez\u00fcglich der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz festgelegt. Eine Begrenzung der Wochenarbeitszeit auf h\u00f6chstens 48 Stunden ist im Text allerdings nicht zu finden. Diese findet sich im Artikel 6 b der <a title=\"EU-Richtlinie 2003\/88\/EG\" href=\"http:\/\/eur-lex.europa.eu\/LexUriServ\/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2003:299:0009:0019:DE:PDF\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EU-Richtline 2003\/88\/EG<\/a> \u00fcber <em>\u201ebestimmte Aspekte der der Arbeitszeitgestaltung\u201c<\/em>. Hier hei\u00dft es:<\/p>\n<blockquote><p>Die Mitgliedstaaten treffen die erforderlichen Ma\u00dfnahmen, damit nach Ma\u00dfgabe der Erfordernisse der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer [\u2026] die durchschnittliche Arbeitszeit pro Siebentageszeitraum 48 Stunden einschlie\u00dflich der \u00dcberstunden nicht \u00fcberschreitet.<\/p><\/blockquote>\n<p>Eben diese Richtline ist Gegenstand der <em>\u201elaufenden Beratungen um das EU-Arbeitzeitgesetz\u201c, <\/em>wobei die Richtlinie 89\/391\/EWG insofern von Bedeutung ist, als hier der Begriff der Arbeitnehmerschaft sowie der Anwendungsbereich betreffender Regelungen legal definiert wird.<br \/>\nAlles in allem zielen die genannten EU-Richtlinien auf die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Europa. Regelungen wie diese sind notwendig, weil der Arbeitnehmerschaft auf Grund ihrer wirtschaftlichen Abh\u00e4ngigkeit vom Arbeitgeber eine gewisse Schutzbed\u00fcrftigkeit unterstellt werden muss. Vermieden werden soll damit, dass Arbeitgeber ihre Profitinteressen auf Kosten der Sicherheit und Gesundheit ihrer Angestellten und Arbeiter verfolgen. Es ist anzunehmen, dass in den meisten L\u00e4ndern der EU 27 solche oder \u00e4hnliche Arbeitsschutzvorschriften bestehen, jedoch strebt die EU-Kommission mit diesen Richtlinien ein einheitliches Mindestniveau des Arbeitsschutzes in Europa an, um gleiche und soziale\u00a0 Wettbewerbsbedingungen herzustellen.<br \/>\nAnzunehmen ist \u00fcberdies, dass mit dieser Regelung auf die freie Wirtschaft in der EU abgezielt wird, womit allerdings noch nicht gekl\u00e4rt ist, ob sie auch auf die Freiwilligenarbeit und das Ehrenamt in der Europ\u00e4ischen Union zu beziehen ist und den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern bzw. allgemein dem Gesetzgeber so ein bedenklich gro\u00dfer Einfluss auf die Freizeitgestaltung ihrer Besch\u00e4ftigten zugebilligt wird. Insbesondere die 48-Stunden-Regelung scheint hierf\u00fcr pr\u00e4destiniert, weil sie \u2013 so w\u00e4re zu argumentieren \u2013 der f\u00fcr den Arbeitsschutz nicht unwesentlichen Erholung und Regeneration in der Freizeit dient. Damit r\u00fcckt hier die Unterscheidung zwischen Freiwilligenarbeit und Arbeitnehmerschaft in den Mittelpunkt unseres Interesses.<\/p>\n<h1>Unterscheidung zwischen Freiwilligenarbeit und Arbeitnehmerschaft<\/h1>\n<p>Die bundesdeutsche Rechtswissenschaft und Praxis definiert \u201eArbeitnehmer\u201c zusammengefasst im Wesentlichen wie folgt:<\/p>\n<blockquote><p>Arbeitnehmer ist, wer auf Grund eines privatrechtlichen Vertrags einem anderen (dem Arbeitgeber) zur Arbeitsleistung verpflichtet ist. Der Arbeitnehmer ist in einen Betrieb eingegliedert und leistet abh\u00e4ngige, fremdbestimmte Arbeit. Der Arbeitsvertrag ist ein privatrechtlicher Austauschvertrag durch den sich der Arbeitnehmer zur Leistung von fremdbestimmter Arbeit unter Leitung und Weisung des Arbeitgebers und der Arbeitgeber zur Zahlung einer Verg\u00fctung verpflichtet. Verg\u00fctung ist eine Geldleistung, die unabh\u00e4ngig von einem tats\u00e4chlichen Aufwand gezahlt wird (im Gegensatz zur Aufwandsentsch\u00e4digung, die einen tats\u00e4chlich entstandenen Aufwand \u2013 etwa Fahrt- oder Telefonkosten \u2013 ersetzen soll). Das Arbeitsverh\u00e4ltnis kann durch fristgem\u00e4\u00dfe K\u00fcndigung oder \u2013 bei Vorliegen eines wichtigen Grundes \u2013 durch fristlose K\u00fcndigung beendet werden.<\/p><\/blockquote>\n<p>Demgegen\u00fcber engagieren sich Freiwillige oder Ehrenamtliche unentgeltlich oder f\u00fcr h\u00f6chstens 2.100 Euro Verg\u00fctung pro Jahr (\u201eEhrenamtspauschale\u201c: \u00a7 31 a BGB \/ \u201e\u00dcbungsleiterpauschale\u201c: \u00a7\u00a03 Nr.\u00a026 EStG) ohne finanzielle Gewinnabsicht, zumeist f\u00fcr eine nicht-profitorientierte Organisation (NPO). Allerdings werden auch sie nicht ohne rechtliche Grundlage t\u00e4tig, sondern nehmen i.d.R. einen Auftrag einer NPO an.<br \/>\nEin Auftrag (\u00a7 662 ff. BGB) ist ein Vertrag. Der Auftraggeber \u00fcbertr\u00e4gt dem Auftragnehmer\/ Beauftragten eine bestimmte Aufgabe. So kann die Mitgliederversammlung eines Vereins den Vorsitzenden w\u00e4hlen. Nimmt dieser die Wahl an, gilt er als beauftragt. Oder: Ein Helfer meldet sich bei einer Umweltschutzorganisation; diese setzt ihn bei der Reinigung eines Strandes von \u00d6lresten ein (beaufragt ihn). Der Auftragnehmer ist <strong>unentgeltlich<\/strong> t\u00e4tig, erh\u00e4lt also keine Verg\u00fctung, sondern lediglich Ersatz seiner Aufwendungen. Der Auftraggeber kann den Auftragnehmer\u00a0 anweisen, die T\u00e4tigkeit in bestimmter Weise auszuf\u00fchren (im obigen Beispiel wird der Helfer vll. angewiesen bei der Strandreinigung bestimmte Ger\u00e4tschaften zu verwenden und in einer bestimmten Weise vorzugehen). Als Beauftragter haftet ein Freiwilliger auch f\u00fcr Sch\u00e4den, die er dem Auftraggeber zuf\u00fcgt, wenn er grobfahrl\u00e4ssig oder vors\u00e4tzlich handelt.<br \/>\nEin Unterschied zum Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht hinsichtlich der Beendigung des Vertragsverh\u00e4ltnisses: Die Beauftragung kann auch ohne Grund jederzeit gek\u00fcndigt werden, wobei allerdings eine sofortige Beendigung nicht zul\u00e4ssig ist, wenn sie zu einem Schaden f\u00fchren w\u00fcrde (K\u00fcndigung zur \u201eUnzeit\u201c, \u00a7 671 BGB; Beispiel: Ein f\u00fcr die Malteser t\u00e4tiger, ehrenamtlicher Rettungswagenfahrer stellt sein Fahrzeug in der Stadt ab und geht nach Hause).<br \/>\nSomit unterscheiden sich Freiwillige zun\u00e4chst nur ungen\u00fcgend von Arbeitnehmern. Dies gilt vor allem dann, wenn sie in eine gr\u00f6\u00dfere Organisation mit klaren Hierarchien (z.B. Deutsches Rotes Kreuz) eingegliedert sind. Dort wird die gleiche Aufgabe manchmal nebeneinander von Arbeitnehmern und Freiwilligen ausgef\u00fchrt. Dabei wird das Problem der \u201eSchein-Ehrenamtlichkeit\u201c deutlich: Wenn in Wirklichkeit nicht Aufwandsersatz, sondern Verg\u00fctung gezahlt wird, liegt keine Freiwilligent\u00e4tigkeit, sondern ein Arbeitsverh\u00e4ltnis (oder unter bestimmten Voraussetzungen eine selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit) vor. Die Bezeichnung ist rechtlich unerheblich! Wenn ein Freiwilliger bspw. zus\u00e4tzlich zum zul\u00e4ssigen Aufwendungsersatz ein Einkommen durch seine T\u00e4tigkeit in der selben Organisation hat, stellt die pauschale Aufwandsentsch\u00e4digung f\u00fcr ihn eine Art\u00a0 zus\u00e4tzlicher Verg\u00fctung dar, womit dieser Freiwillige als Arbeitnehmer gilt (Beispiel: Ein geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigter verdient durch seine T\u00e4tigkeit in der Planung von Ferienfahrten steuerfreie 400 \u20ac im Monat. Im Rahmen seiner T\u00e4tigkeit als freiwilliger \u00dcbungsleiter bei den Ferienfahrten erh\u00e4lt er zus\u00e4tzlich monatlich steuerfreie 175 \u20ac \u00dcbungsleiterpauschale, womit sich sein Netto-Monatseinkommen auf 575 \u20ac bel\u00e4uft)<br \/>\nDas wesentliche Unterscheidungskriterium zwischen Arbeitnehmern und Freiwilligen ist somit die (Un)entgeltlichkeit. Dies gilt jedenfalls f\u00fcr solche Freiwillige, die Teil einer NPO sind und in deren Auftrag weisungsabh\u00e4ngig t\u00e4tig werden, was im organisierten freiwilligen Engagement eigentlich immer der Fall ist. Im Gegensatz dazu stehen Freiwillige, die ein Ehrenamt im Vorstand eines Vereins innehaben oder der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung einer Organisation angeh\u00f6ren. Diese sind als \u201aOrganmitglieder\u2018 oder aufgrund der Ausgestaltung der Hierarchie eher als Arbeitgeber anzusehen.<\/p>\n<h1>Fazit:<\/h1>\n<p>Die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmerschaft und freiwilligem Engagement \u2013 wie auch die zwischen Arbeigeberschaft und Ehrenamt \u2013 ist nicht pauschal f\u00fcr alle freiwillig T\u00e4tigen zu kl\u00e4ren. Als wesentliches Unterscheidungskriterium ist zwar die (Un)entgeltlichkeit der T\u00e4tigkeit nennen, doch bleibt zu fragen, ob freiwillig Engagierte im Hinblick auf die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz den Arbeitnehmern gleichzustellen sind &#8212; ob die Gesamtzeit der T\u00e4tigkeit in Beruf und Ehrenamt also die H\u00f6chstgrenze der 48 Wochenstunden nicht \u00fcberschreiten darf und ob die Bestimmungen zur Sicherheit und dem Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz auch f\u00fcr Freiwillige gelten.<br \/>\nDer vorliegenden Richtlinie folgend k\u00f6nnen Freiwillige momentan nicht zur Arbeitnehmerschaft gez\u00e4hlt werden. Einerseits, weil sie nicht bezahlt werden, andererseits, weil dies dem Sinn des Arbeitsschutzes, der ja auf die Schutzbed\u00fcrftigkeit wirtschaftlich abh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigter rekurriert, wiedersprechen w\u00fcrde. Wirtschaftlich abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen nicht \u201aeinfach so\u2018 den Arbeitsplatz wechseln, wenn ihre Sicherheit gef\u00e4hrdet ist oder sie mehr Stunden arbeiten m\u00fcssen als ihnen gesundheitlich zutr\u00e4glich ist. Diesen \u201aSchutzschirm\u2018 ben\u00f6tigen Freiwillige nicht. Eine Ausnahme bilden die Schein-Ehrenamtlichen, die entweder Arbeitnehmer sind oder als solche gelten. Dies galt in Deutschland allerdings auch schon zuvor; hier bedarf es keines Eingriffs des europ\u00e4ischen Normgebers.<br \/>\nUm zuk\u00fcnftig auch \u201aechte\u2018 Freiwillige mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gleich stellen zu k\u00f6nnen, w\u00e4re demnach eine <em>ausdr\u00fcckliche <\/em>Erweiterung der Definition von Arbeitnehmerschaft notwendig, gegen die sich die genannte Petition ausdr\u00fccklich richtet.<br \/>\nDiese Ausweitung w\u00e4re allerdings insofern bedenklich, als der Arbeitgeber unter dem Vorwand des Arbeitsschutzes (Recht auf k\u00f6rperliche Unversehrtheit, Art 2 II GG) bedenklich gro\u00dfen Einfluss auf die Freizeitgestaltung (Recht auf freie Entfaltung der Pers\u00f6nlichkeit, Art 2 I GG) erlangen w\u00fcrde. Denn die Arbeitszeitregelung im Arbeitsverh\u00e4ltnis h\u00e4tte f\u00fcr Arbeitnehmer rechtlich und wirtschaftlich stets Vorrang vor der Freizeitgestaltung. Legt also der Arbeitsvertrag eine Arbeitszeit von 40 Stunden fest, bliebe f\u00fcr das Ehrenamt lediglich ein Rest von 8 Stunden. Dies k\u00f6nnte ein ungerechtfertigter Eingriff in das Grundrecht auf freie Entfaltung der Pers\u00f6nlichkeit sein, der auch deshalb nicht gerechtfertigt w\u00e4re, weil eine freiwillige T\u00e4tigkeit Freude bereitet und so der Entspannung und Erholung und damit gerade der Gesunderhaltung dient. Damit w\u00fcrde eine solche Regelung ihren Zweck verfehlen und w\u00e4re auch daher nicht gerechtfertigt, sondern im rechtlichen Sinne unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig.<br \/>\n<a href=\"http:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-nd\/3.0\/de\/\" rel=\"license\"><img decoding=\"async\" style=\"border-width: 0;\" src=\"http:\/\/i.creativecommons.org\/l\/by-nd\/3.0\/de\/88x31.png\" alt=\"Creative Commons Lizenzvertrag\" \/><\/a><br \/>\nEhrenamt und Arbeitnehmerschaft &#8212; zur Unterscheidung zweier \u00e4hnlicher T\u00e4tigkeitsbereiche von <a title=\"Weblog von Hannes J\u00e4hnert\" href=\"https:\/\/www.hannes-jaehnert.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hannes J\u00e4hnert<\/a> und <a title=\"Weblog von Dr. Frank Weller\" href=\"http:\/\/www.karinbuchner.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dr. Frank Weller<\/a> steht unter einer <a href=\"http:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-nd\/3.0\/de\/\" rel=\"license\">Creative Commons Namensnennung-Keine Bearbeitung 3.0 Deutschland Lizenz<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sp\u00e4testens seit der Petition gegen die Umsetzung des EU-Verkaufsverbots f\u00fcr Heilpflanzen, das es nie gab, beschleicht mich ein ungutes Gef\u00fchl, wenn viel Aufregung um unklare Tatbest\u00e4nde gesch\u00fcrt wird. So auch bei der offenen Petition &#8220;Ein Ehrenamt darf nicht zur Arbeitszeit geh\u00f6ren!&#8221; Gemeinsam mit Frank Weller vom Blog &#8220;Projekt Ehrenamt&#8221; habe ich die Petition und ihr [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27,28,39],"tags":[351,352,353,234,354,355],"class_list":["post-1827","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","category-kommentar","category-zivilgesellschaft","tag-arbeitnehmer","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitszeitrichtlinie","tag-ehrenamt","tag-eu","tag-petition"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ehrenamt und Arbeitnehmerschaft -- zur Unterscheidung zweier \u00e4hnlicher T\u00e4tigkeitsbereiche &#8902; Hannes J\u00e4hnert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ehrenamt und Arbeitnehmerschaft -- zur Unterscheidung zweier \u00e4hnlicher T\u00e4tigkeitsbereiche &#8902; Hannes J\u00e4hnert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sp\u00e4testens seit der Petition gegen die Umsetzung des EU-Verkaufsverbots f\u00fcr Heilpflanzen, das es nie gab, beschleicht mich ein ungutes Gef\u00fchl, wenn viel Aufregung um unklare Tatbest\u00e4nde gesch\u00fcrt wird. So auch bei der offenen Petition &#8220;Ein Ehrenamt darf nicht zur Arbeitszeit geh\u00f6ren!&#8221; Gemeinsam mit Frank Weller vom Blog &#8220;Projekt Ehrenamt&#8221; habe ich die Petition und ihr [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Hannes J\u00e4hnert\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2012-04-05T09:24:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/i.creativecommons.org\/l\/by-nd\/3.0\/de\/88x31.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"foulder\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"foulder\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/\"},\"author\":{\"name\":\"foulder\",\"@id\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/#\/schema\/person\/1ab60f3bc0cd8e11ede09e5dc21d43b5\"},\"headline\":\"Ehrenamt und Arbeitnehmerschaft &#8212; zur Unterscheidung zweier \u00e4hnlicher T\u00e4tigkeitsbereiche\",\"datePublished\":\"2012-04-05T09:24:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/\"},\"wordCount\":1864,\"commentCount\":9,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/#\/schema\/person\/1ab60f3bc0cd8e11ede09e5dc21d43b5\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/i.creativecommons.org\/l\/by-nd\/3.0\/de\/88x31.png\",\"keywords\":[\"Arbeitnehmer\",\"Arbeitsrecht\",\"Arbeitszeitrichtlinie\",\"Ehrenamt\",\"EU\",\"Petition\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Kommentar\",\"Zivilgesellschaft\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/\",\"url\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/\",\"name\":\"Ehrenamt und Arbeitnehmerschaft -- zur Unterscheidung zweier \u00e4hnlicher T\u00e4tigkeitsbereiche &#8902; Hannes J\u00e4hnert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/i.creativecommons.org\/l\/by-nd\/3.0\/de\/88x31.png\",\"datePublished\":\"2012-04-05T09:24:24+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/i.creativecommons.org\/l\/by-nd\/3.0\/de\/88x31.png\",\"contentUrl\":\"http:\/\/i.creativecommons.org\/l\/by-nd\/3.0\/de\/88x31.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ehrenamt und Arbeitnehmerschaft &#8212; zur Unterscheidung zweier \u00e4hnlicher T\u00e4tigkeitsbereiche\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/\",\"name\":\"Hannes J\u00e4hnert\",\"description\":\"Engagementblogger &amp; Freizeitforscher\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/#\/schema\/person\/1ab60f3bc0cd8e11ede09e5dc21d43b5\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":[\"Person\",\"Organization\"],\"@id\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/#\/schema\/person\/1ab60f3bc0cd8e11ede09e5dc21d43b5\",\"name\":\"foulder\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/hannes-jaehnert_gemacht.jpg\",\"url\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/hannes-jaehnert_gemacht.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/hannes-jaehnert_gemacht.jpg\",\"width\":2000,\"height\":2000,\"caption\":\"foulder\"},\"logo\":{\"@id\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/hannes-jaehnert_gemacht.jpg\"},\"url\":\"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/author\/foulder\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ehrenamt und Arbeitnehmerschaft -- zur Unterscheidung zweier \u00e4hnlicher T\u00e4tigkeitsbereiche &#8902; Hannes J\u00e4hnert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Ehrenamt und Arbeitnehmerschaft -- zur Unterscheidung zweier \u00e4hnlicher T\u00e4tigkeitsbereiche &#8902; Hannes J\u00e4hnert","og_description":"Sp\u00e4testens seit der Petition gegen die Umsetzung des EU-Verkaufsverbots f\u00fcr Heilpflanzen, das es nie gab, beschleicht mich ein ungutes Gef\u00fchl, wenn viel Aufregung um unklare Tatbest\u00e4nde gesch\u00fcrt wird. So auch bei der offenen Petition &#8220;Ein Ehrenamt darf nicht zur Arbeitszeit geh\u00f6ren!&#8221; Gemeinsam mit Frank Weller vom Blog &#8220;Projekt Ehrenamt&#8221; habe ich die Petition und ihr [&hellip;]","og_url":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/","og_site_name":"Hannes J\u00e4hnert","article_published_time":"2012-04-05T09:24:24+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/i.creativecommons.org\/l\/by-nd\/3.0\/de\/88x31.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"foulder","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"foulder","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"9\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/"},"author":{"name":"foulder","@id":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/#\/schema\/person\/1ab60f3bc0cd8e11ede09e5dc21d43b5"},"headline":"Ehrenamt und Arbeitnehmerschaft &#8212; zur Unterscheidung zweier \u00e4hnlicher T\u00e4tigkeitsbereiche","datePublished":"2012-04-05T09:24:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/"},"wordCount":1864,"commentCount":9,"publisher":{"@id":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/#\/schema\/person\/1ab60f3bc0cd8e11ede09e5dc21d43b5"},"image":{"@id":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/i.creativecommons.org\/l\/by-nd\/3.0\/de\/88x31.png","keywords":["Arbeitnehmer","Arbeitsrecht","Arbeitszeitrichtlinie","Ehrenamt","EU","Petition"],"articleSection":["Blog","Kommentar","Zivilgesellschaft"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/","url":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/","name":"Ehrenamt und Arbeitnehmerschaft -- zur Unterscheidung zweier \u00e4hnlicher T\u00e4tigkeitsbereiche &#8902; Hannes J\u00e4hnert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/i.creativecommons.org\/l\/by-nd\/3.0\/de\/88x31.png","datePublished":"2012-04-05T09:24:24+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/#primaryimage","url":"http:\/\/i.creativecommons.org\/l\/by-nd\/3.0\/de\/88x31.png","contentUrl":"http:\/\/i.creativecommons.org\/l\/by-nd\/3.0\/de\/88x31.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2012\/04\/05\/ehrenamt-und-arbeitnehmerschaft-zur-unterscheidung-zweier-ahnlicher-tatigkeitsbereiche\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ehrenamt und Arbeitnehmerschaft &#8212; zur Unterscheidung zweier \u00e4hnlicher T\u00e4tigkeitsbereiche"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/#website","url":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/","name":"Hannes J\u00e4hnert","description":"Engagementblogger &amp; Freizeitforscher","publisher":{"@id":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/#\/schema\/person\/1ab60f3bc0cd8e11ede09e5dc21d43b5"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/#\/schema\/person\/1ab60f3bc0cd8e11ede09e5dc21d43b5","name":"foulder","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/hannes-jaehnert_gemacht.jpg","url":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/hannes-jaehnert_gemacht.jpg","contentUrl":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/hannes-jaehnert_gemacht.jpg","width":2000,"height":2000,"caption":"foulder"},"logo":{"@id":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/hannes-jaehnert_gemacht.jpg"},"url":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/author\/foulder\/"}]}},"views":1439,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1827"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1827\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}