{"id":2227,"date":"2013-03-19T11:05:53","date_gmt":"2013-03-19T11:05:53","guid":{"rendered":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/?p=2227"},"modified":"2013-03-19T11:05:53","modified_gmt":"2013-03-19T11:05:53","slug":"anerkennung-im-ehrenamt-blick-in-eine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2013\/03\/19\/anerkennung-im-ehrenamt-blick-in-eine\/","title":{"rendered":"Anerkennung im Ehrenamt — Blick in eine…"},"content":{"rendered":"

Anerkennung im Ehrenamt — Blick in eine L\u00e4ngsschnittstudie der ETH-Z\u00fcrich<\/b>
\nBei ihrer Forschung zu freiwilligem Engagement verfogt die Gruppe “Frei-gemeinn\u00fctzige T\u00e4tigkeit”<\/i> am Zentrum f\u00fcr Organisations- und Arbeitswissenschaften der ETH-Z\u00fcrich einen arbeitspsychologischen Ansatz. Das ist insofern interessant, als hiermit insbesondere motivationale Aspekte individuellen Engagements und die entsprechende Gestaltung des organisationalen Umfeldes in das Blickfeld r\u00fccken. In der Studie “Freiwillig 2011. Erfolgsfaktoren in der Freiwilligenarbeit”<\/i> wird explizit die T\u00e4tigkeits- und Organisationsgestaltung in der ehernamtlichen Sozialarbeit untersucht.
\nZiel der Studie war es, _”den Prozess der freiwilligen T\u00e4tigkeit im Rahmen einer L\u00e4ngsschnittstudie (drei Zeitpunkte) zu untersuchen […] [und] zu erkl\u00e4ren, wie sich die Gestaltung von Aufgaben und Rahmenbedingungen in der Freiwilligenarbeit auf die Selbstbestimmtheit der Freiwilligen, ihre Zufriedenheit, ihre Identifikation mit der jeweiligen Organisation, die Bereitschaft zu weiterem Engagement und auf die Entwicklung einer Identit\u00e4t
\nals Freiwillige\/r auswirken” (Ooslander et al. 2012: 2)_
\nFolgende Erfolgsfaktoren<\/i> wurden in der Studie untersucht:
\nT\u00e4tigkeitsbeschreibung<\/b> (Autonomie, Feedback, Bedeutsamkeit, Vielfalt und Ganzheitlichkeit)
\nOrganisationale Merkmale<\/b> (Wertkongruenz, Prestige, Informationsfluss, Unterst\u00fctzung und Ansprechpersonen)
\nAnerkennung<\/b> (vonseiten der Klienten, direkter Ansprechpersonen, Angetellten und dem privaten Umfeld)
\nBesonders interessant finde ich den Erfolgsfaktor Anerkennung<\/i>. G\u00fcntert, einer der Autoren der Studie, ist bereits in seiner Dissertation zu dem\u00a0 bemerkenswerten Befund gelangt, dass die Anerkennung seitens der Organisation von den Freiwilligen weniger positiv — eher belastent — wahrgenommen wird als vonseiten der Klienten bzw. den Hilfeempf\u00e4ngern (G\u00fcntert 2007).
\nIn der vorliegenden Studie zeigt sich, dass die befragten Freiwilligen von mehr Anerkennung seitens der Klienten, der direkten Ansprechpersonen und aus dem privaten Lebensumfeld berichten. Die Anerkennung vonseiten der Angestellten hingegen liegt deutlich unterhalb des Gesamtdurchschnitts. Im Bericht muss offen bleiben, warum das so ist, es wird allerdings darauf hingewiesen, dass die Anerkennung vonseiten der Klienten auf der Seite der Hilfeempf\u00e4nger und die vonseiten der direkten Ansprechpersonen und Angestellten auf Organisationsseite weniger zur Zufriedenheit der Freiwilligen im Engagement beitr\u00e4gt als zur Identifikation mit der Organisation.
\nKurzum: Dass die Anerkennung vonseiten der Angestellten, die nicht direkt Ansprechpartner der Freiwilligen sind, weniger intensiv wahrgenommen wird als die der anderen Personengruppen, vertreibt die Freiwilligen sicherlich nicht aus ihrem Engagement (crowding out). Sie wirkt sich allerdings negativ auf die Identifikation mit der Organisation aus, was den vielbesprochenen Wandel des Ehrenamts<\/i> — z.B. die sinkende Bereitschaft zur \u00dcbernahme von Leitungs- und F\u00fchrungs\u00e4mtern — ggf. weiter vorantreibt.
\nhttp:\/\/www.volunteering.ethz.ch\/box_feeder\/Gesamtbericht_final.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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