Freiwilliges, unentgeltliches Engagement — kurz Ehrenamt — ist eine Freizeitbesch\u00e4ftigung, die Sinn macht. Besonders im ehrenamtlichen Engagement (langzeit-)arbeitsloser Menschen kann man einiges Potential entdecken: Die Aufrechterhaltung oder auch (Wieder-)Ein\u00fcbung von Routinen, die Strukturierung des Alltags sowie das Kn\u00fcpfen und Pflegen pers\u00f6nlicher Kontakte werden gemeinhin als Pluspunkte f\u00fcr Ehrenamtliche auf Jobsuche hervorgehoben. Vor allem aber ist das Ehrenamt eine T\u00e4tigkeit, bei der sich Menschen als aktiv und selbstbestimmt erleben k\u00f6nnen — ein Gef\u00fchl, das auf Jobsuche bisweilen verloren geht.
\nWenn bei Diskussionen mit Ehrenamtlichen oder Freiwilligenmanagern das Thema Arbeitsamt oder Jobcenter aufs Tableau kommt, handeln die Geschichten meistens von Abh\u00e4ngigkeit, Bevormundung und Willk\u00fcr. Der “Berater” im Jobcenter spielt sich auf wie der “Chef der Arbeitslosen”, der sich im Zweifel mit der Androhung vom Leistungsk\u00fcrzung gegen W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse seiner “Kunden” durchsetzen kann. Wenn er (oder sie) den Wert ehrenamtlichen Engagements nicht versteht, stehen die Chancen schlecht, sein Wohlwollen oder gar seine Erlaubnis daf\u00fcr zu bekommen.<\/p>\n
F\u00fcr eine Studie im Auftrag der Diakonie wurden 2012\/13 Hamburger Jobcenter-Mitarbeitende zu den Rahmenbedingungen ihrer Arbeit befragt. Herausgekommen ist, das die Mitarbeitenden keinen einfachen Job haben. Eine gesetzliche Grundlage, die der Vielfalt der Leistungsempf\u00e4nger kaum gerecht wird, und hohe Arbeitsbelastung, gepaart mit eklatanten Defiziten in der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden f\u00fchren in ein ziemliches Gewurschtel<\/em> das wiederum ein sehr hohes Ma\u00df an Ungleichbehandlung der Leistungsberechtigten nach sich zieht.<\/p>\n In spezifischer Weise zeigt sich eine Ungleichbehandlung insbesondere dort, wo Mitarbeitende ihr Handeln individuell nach Faktoren wie ihrer Sympathie f\u00fcr die jeweiligen Leistungsempf\u00e4nger ausrichten […] Letztendlich zeigt sich hier, wie stark ein Gro\u00dfteil der Mitarbeitenden pers\u00f6nlich involviert in ihre\/seine Arbeit ist und sich […] aufreibt. Im Zuge dessen tritt ein Bewusstsein \u00fcber die eigene (Macht-) Position und die Bedeutung der Arbeit in der staatlichen Sicherung des Existenzminimums zur\u00fcck bzw. wird die eigene Position nicht in einem ausreichenden Ma\u00dfe reflektiert, um das eigene Handeln dieser Bedeutung angemessen zu gestalten (Grimm\/Plambeck 2013: 55<\/a>) <\/p>\n<\/blockquote>\n Sicherlich kann man diese Befunde nicht auf alle Jobcenter verallgemeinern. Da aber die Ermessenspielr\u00e4ume der Mitarbeitenden kaum eingeschr\u00e4nkt werden k\u00f6nnen, weil die gesetzliche Grundlage eben keine einheitlichen Entscheidungsstandards f\u00fcr eine derart heterogene Gruppe wie die “Kunden” von Jobcentern hergibt, besteht die grunds\u00e4tzliche Herausforderung darin, die einschl\u00e4gigen Regelungen, die die Grundlage des Ermessens bilden, zu kennen und gegebenenfalls ihre Einhaltung anzumahnen.<\/p>\n Eigentlich ist die Frage, ob f\u00fcr ein ganz normales ehrenamtliches Engagement das Wohlwollen oder gar die Erlaubnis des Arbeitsamtes notwendig ist, ganz einfach zu beantworten: Nein! Der Paragraf 138 des dritten Sozialgesetzbuches ist hier recht eindeutig:<\/p>\n Eine ehrenamtliche Bet\u00e4tigung schlie\u00dft Arbeitslosigkeit nicht aus, wenn dadurch die berufliche Eingliederung des Arbeitslosen nicht beeintr\u00e4chtigt wird (\u00a7 138 Abs. 2 SGB III<\/a>)<\/p>\n<\/blockquote>\n Mit anderen Worten: Wenn die Jobsuche weiterhin im Mittelpunkt steht, ist ein Ehrenamt nebenbei nicht zu beanstanden. Wichtig ist dabei einerseits die Abgrenzung des ehrenamtlichen Engagements von einem Erwerbsarbeitsverh\u00e4ltnis und andererseits der Vorrang der beruflichen Eingliederung. Beides wird in der “Verordnung \u00fcber die ehrenamtliche Bet\u00e4tigung von Arbeitslosen”<\/a> (EhrBet\u00e4tV) vom Mai 2002 konkretisiert:<\/p>\n Kein Kriterium f\u00fcr die Entscheidung, ob ein Ehrenamt auf Jobsuche zul\u00e4ssig ist oder nicht, ist im \u00dcbrigen, ob die Auslagen der Engagierten erstattet werden oder nicht. Auch pauschale Aufwandsentsch\u00e4digung sind bis zu einer gewissen H\u00f6he unproblematisch; zumindest, was die Entscheidung anbelangt, ob es sich um ein Ehrenamt handelt oder nicht. Die Anrechnung der Pauschalen auf das Arbeitslosengeld steht auf einem anderen Blatt! Die vielen Horrorgeschichten \u00fcber das Ehrenamt auf Jobsuche und der beispielhafte Blick das Hamburger Jobcenter zeigen, dass die Mitarbeiter dort angesichts der Berge von Papier, die sie vor sich herschieben, bisweilen am freundlichen und professionellen Umgang mit ihren “Kunden” scheitern. Im Zweifel — und der d\u00fcrfte Dauergast im Jobcenter sein — entscheiden sie nach Bauch und Nase; bestenfalls im gegenseitigen Einvernehmen, das spart Papier. Ihre machtvolle Position, den Gegen\u00fcber mit einem Federstrich in den finanziellen Ruin st\u00fcrzen zu k\u00f6nnen, ist den meisten dabei wohl gar nicht so gegenw\u00e4rtig. Freiwilliges, unentgeltliches Engagement — kurz Ehrenamt — ist eine Freizeitbesch\u00e4ftigung, die Sinn macht. Besonders im ehrenamtlichen Engagement (langzeit-)arbeitsloser Menschen kann man einiges Potential entdecken: Die Aufrechterhaltung oder auch (Wieder-)Ein\u00fcbung von Routinen, die Strukturierung des Alltags sowie das Kn\u00fcpfen und Pflegen pers\u00f6nlicher Kontakte werden gemeinhin als Pluspunkte f\u00fcr Ehrenamtliche auf Jobsuche hervorgehoben. Vor allem aber ist […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[520,521,522,42,523,524,525],"class_list":["post-3367","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","tag-arbeitsamt","tag-beispiel-schreiben","tag-bundesagentur-fur-arbeit","tag-freiwilligenmanagement","tag-jobcenter","tag-sgb","tag-sozialgesetzbuch"],"yoast_head":"\n\n
Wie ist das Ehrenamt auf Jobsuche geregelt?<\/h2>\n
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\n[message_box color=”gray”]Quellen<\/strong><\/p>\n\n
Wie sage ich es dem “Chef”?<\/h2>\n
\nWas tun also in einer solchen Situation, in der die rechtlichen Rahmenbedingungen eigentlich eindeutig sind, in der sich die Jobcenter aber so oft vermessen<\/em>? Belehren? Ermahnen? Verklagen? Im Zweifel ja, nat\u00fcrlich! In den meisten F\u00e4llen tut es aber auch ein nettes Schreiben mit Kopfbogen (inkl. Ansprechperson und Kontaktdaten) der Organisation, in dem das fragliche Ehrenamt als ein solches dargestellt und nebenher auf die bekannten rechtlichen Grundlagen verwiesen wird.
\n[message_box color=”gray”]Ich habe da mal ein Beispiel vorbereitet<\/strong>
\nSehr geehrter Herr M\u00fcller,
\nFrau Erika Mustermann engagiert sich in unserem gemeinn\u00fctzigen Verein “G\u00e4nsebl\u00fcmchen” ehrenamtlich. Mit den Kindern unserer Krabbelgruppe bastelt sie zwei Mal w\u00f6chentlich Wiesenblumen aus Pappmaschee. Sie tr\u00e4gt damit wesentlich zur fr\u00fchkindlichen Umweltbildung bei und bereichert das Angebot unseres ehrenamtlich getragenen Vereins. Inklusive aller Treffen und Besprechungen, an denen Frau Mustermann teilnimmt, umfasst ihr Engagement zirka sechs Stunden in der Woche. Etwaige Auslagen — zum Beispiel f\u00fcr Bastelmaterialien — erstatten wir nach Vorlage der Kassenbelegs. Weitere Verg\u00fctungen werden nicht gezahlt.
\nIm Sinne transparenter, engagementf\u00f6rderlicher Rahmenbedingungen haben wir dieses unentgeltliche Engagement miteinander vereinbart und bescheinigen es auch gern. Die Vereinbarung begr\u00fcndet allerdings kein Arbeitsverh\u00e4ltnis im Sinne des Sozialgesetzbuches und steht in keiner Weise gegen die Eingliederung Frau Mustermanns in den Arbeitsmarkt. Frau Mustermann ist frei, ihre T\u00e4tigkeit jederzeit und ohne jede Begr\u00fcndung zu unterbrechen oder niederzulegen.
\nF\u00fcr R\u00fcckfragen stehe ich Ihnen gern auch telefonisch zur Verf\u00fcgung.
\nMit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen
\n
\nEhrenamtsbeauftragter des G\u00e4nsebl\u00fcmchen e.V.
\nSprechzeiten: Mo-Fr 11 bis 15 Uhr [\/message_box]\ntl;dr:<\/strong> Keine Panik bei Bauch- oder Nase-Entscheidungen des Jobcenters! I.d.R. reicht ein freundlicher Hinweis auf geltendes Recht.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"