{"id":3384,"date":"2017-03-04T08:51:52","date_gmt":"2017-03-04T07:51:52","guid":{"rendered":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/?p=3384"},"modified":"2017-03-04T08:51:52","modified_gmt":"2017-03-04T07:51:52","slug":"soziale-innovation-digitalisierung-beim-deutschen-roten-kreuz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hannes-jaehnert.de\/wordpress\/2017\/03\/04\/soziale-innovation-digitalisierung-beim-deutschen-roten-kreuz\/","title":{"rendered":"Soziale Innovation & Digitalisierung beim Deutschen Roten Kreuz"},"content":{"rendered":"

Seit kurzem darf ich mich im DRK-Generalsekretariat auch beruflich mit Themen befassen, die mich hier im Blog schon l\u00e4nger besch\u00e4ftigten. Seit 1. Februar arbeite ich im neu geschaffenen \u201eCluster\u201c soziale Innovation & Digitalisierung. Wem jetzt der Begriff \u201eCluster\u201c nichts sagt, sei getr\u00f6stet: Ich bin mir dessen Bedeutung auch nicht 100%ig sicher. F\u00fcr mich steht er bisschen f\u00fcr die Vision einer in sich stark vernetzten Organisation, die sich nur der Transparenz wegen noch im Medium eines Organigramms \u2013 also mit Bereichen, Teams und Sachgebieten, \u00e4hh!! \u201eClustern\u201c \u2013 darstellt, sich im Innern aber durch fluide Zusammenarbeit an den thematischen Schnittstellen der Fachgebiete auszeichnet.
\nDiese Vorstellung finde ich ziemlich spannend, zumal wir hier vom Bundesverband des Deutschen Roten Kreuzes sprechen \u2013 einer Organisation, die sich sonst recht ministerial gibt und auch kulturell entsprechend gepr\u00e4gt ist (so mit Dresscode und so). Pers\u00f6nlichi<\/sup><\/a> empfinde ich aktuell einen Flair, der in krassem Gegensatz zum traurigen Ambiente leerer werdender Flure in Zeiten personeller Konsolidierung des letzten Jahres steht. Ich hoffe dieser Eindruck h\u00e4lt noch ein bisschen an. Aktuell zumindest sieht es so, aus als st\u00fcnde das Jahr 2017 f\u00fcr mich unter dem Motto \u201eAufbruch\u201c.<\/p>\n

Aufbruch<\/h2>\n

Jetzt gerade schreibe ich einen Blogpost \u00fcber meine Arbeit im DRK-Generalsekretariat. Das habe ich noch nie gemacht und es f\u00fchlt sich wirklich wie ein Wagnis an. Jeden Satz lese ich zig-mal, um nicht versehentlich doch jemandem auf den Schlips zu treten \u2026 Doch wie dem auch sei! Ich habe mich dazu entschlossen, es einfach mal zu riskieren. Vielleicht f\u00fchlt es sich ja sp\u00e4ter gar nicht mehr so gewagt an, den Teil meines Stellenprofils zu \u201eNetzwerkarbeit\u201c auf die Art mit Leben zu f\u00fcllen, wie ich das mit meinem Blog und \u00fcber Twitter nun bald schon zehn Jahre mache: Ich schreibe dar\u00fcber, was ich tue und lerne und komme mit Leuten, die sich daf\u00fcr interessieren ins Gespr\u00e4ch.
\nWie gesagt, ich habe das die letzten Jahre meiner Freizeit so gemacht! Ob bei Twitter<\/a>, auf Facebook<\/a> bei Google+<\/a> oder Xing<\/a> \/ LinkedIn<\/a> habe ich mich mit Einblicken in meine t\u00e4gliche Arbeit schwer zur\u00fcck gehalten. Das soll sich \u00e4ndern! Doch wie gibt man diesem privat-beruflichen Gezwitscher so einen Rahmen, dass sich auch andere Kolleg!nnen aus der Deckung trauen \u2013 Kolleg!nnen, die sich vielleicht erst seit Kurzem mit Social Media besch\u00e4ftigen? Klar: Mit einer Social Media Policy und Unterst\u00fctzungsangeboten auf dem Weg durch den Kulturschock Social Web<\/a>. Beides nehmen wir im DRK-Generalsekretariat gerade leichtf\u00fc\u00dfig in Angriff.<\/p>\n

Innovationslabor<\/h2>\n

Als einer von zwei Referenten DRK-Generalsekretariat, die sich in Vollzeit mit den Themen Soziale Innovation und Digitalisierung befassen, organisiere ich ein Innovationslabor \u2013 ein drei-j\u00e4hriges Projekt zur Innovationsf\u00f6rderung. Im Grunde geht es dabei um die Identifizierung guter Rahmenbedingungen f\u00fcr soziale Innovation in der freien Wohlfahrtspflege beziehungsweise der Wohlfahrts- und Sozialarbeit im DRK. Keine ganz banale Angelegenheit! Zwar sind schon einige Eckpunkte wirksamer Innovationsf\u00f6rderung aus der Hochschulentwicklung der Literatur zum Social Entrepreneurship bekannt, doch vermute ich ganz stark, dass das Setting in der freien Wohlfahrtspflege doch ein etwas anderes ist, als das in der Szene der Social StartUps \u2026
\nAktuell stecke ich nat\u00fcrlich bis Oberkante Unterlippe in den Vorbereitungen. Im Sommer soll\u2018s los gehen: Die Auftaktveranstaltung wird hoffentlich der Knaller und bringt den Stein ins Rollen, sodass wir von Projektideen nur so \u00fcbersch\u00fcttet werden. Im Herbst dann die Pitches, zu denen hoffentlich viele interessierte Leute \u2013 und F\u00f6rderer (!) \u2013 kommen werden, sodass auch Teams, die nicht ins Labor passen, ihre Chance bekommen. Und schlie\u00dflich dann der Kick-Off mit den ausgew\u00e4hlten Projekten \u2013 Businessplanung, Meilensteine, Planung von Feebackloops \u2026 Mal sehen, was das Motto 2018 wird.<\/p>\n

Digitalisierung<\/h2>\n

Was die Digitalisierung betrifft, haben meine Kollegin und ich es mit Grundlagenarbeit par excellence zu tun. Auch wenn gerade allerorten \u00fcber \u201eWohlfahrt-\u201c<\/a>, \u201eSozialarbeit-\u201c<\/a>, \u201eSchule-\u201c<\/a>, What-Ever-4.0 <\/a>schwadroniert wird, steht die freie Wohlfahrtspflege noch ganz am Anfang. \u201eStrukturierung von Nutzerdaten\u201c? \u201eAgiles Projektmanagement\u201c? \u201eInbound Marketing\u201c? \u201ePlattform\u00f6konomie\u201c? TEUFELSZEUG! Wo bleibt denn da das Zusammentreffen im realen Leben? Und denkt mal einer an den Datenschutz??
\nViele der immer hilfloser anmutenden Einw\u00e4nde gegen die Digitalisierung \u2013 oder besser \u201eMediatisierung\u201c<\/a> \u2013 sozialer Arbeit habe ich ganz \u00e4hnlich schon geh\u00f6rt. Unvergessen die Vereinsvorsteherin, die mich (erfolglos) \u00fcber den unsch\u00e4tzbaren Wert des puren Naturerlebens aufzukl\u00e4ren versuchte und sich anschlie\u00dfend danach erkundigte, wie man denn f\u00fcr sowas junge Ehrenamtliche gewinnen k\u00f6nnte. Klar! \u00dcber die Eltern, die ihren Kindern sowas \u201averordnen\u2018. Aber auch die werden irgendwie immer weniger \u2026
\nDigitalisierung ist f\u00fcr uns Teil des st\u00e4ndigen Kulturwandels, den man ertragen oder mitgestalten, nicht aber verhindern kann: Einstmals avantgardistische Kulturpraktiken (z.B. Twittern) werden von gesellschaftlichen Eliten adaptiert und sickern nach und nach durch den b\u00fcrgerlichen Mainstream bis in die klassischen Milieus der Sozialarbeit. Hier \u2013 so mein Eindruck \u2013 werden sie dann kurzer Hand als deviante Verhaltensweisen (selten als echte Chance) identifiziert und mit sozialp\u00e4dagogischem Handwerkszeug bis zur Unkenntlichkeit verformt. Macht keinen Spa\u00df mehr aber Hauptsache sicher!<\/p>\n

Potential<\/h2>\n

In all dem tollen Neuen, glaube ich, steckt einiges Potential. Ich finde es toll, dass einige Kolleg!nnen anfangen, mit Social Media zu experimentieren und dass das von der Leitungsebene auch gewollt ist. Ganz unabh\u00e4ngig von Fragen nach Arbeitszeit, finanzieller Gratifikation und dienstlicher Hardware macht es einen gro\u00dfen Unterschied, ob Social Media in einer Organisation nur geduldet oder wirklich gewollt ist. Ich freue mich auch, dass wir den lange \u00fcberf\u00e4lligen Social Media Policy Prozess jetzt nachholen und landauf landab dazu mit Interessierten ins Gespr\u00e4ch kommen.
\nNat\u00fcrlich hat die Sache auch einiges Potential f\u00fcr Frustration. Die Zahlen der (Re)Tweet, Friends und Follower gehen nicht eben durch die Decke, die Zeit f\u00fcr Austausch und gemeinsames Lernen wird im normalen Arbeitsalltag immer knapp bemessen und wozu wir eine Social Media Policy brauchen, ist auch nicht allen klar. \u201aEin bisschen was vom Lohn ist halt immer auch Schmerzensgeld\u2018 pflegte mein jetzt ehemaliger Teamleiter bei solchen Gelegenheiten zu sagen und er hat Recht. Frust ist nicht sch\u00f6n, Scheitern macht keinen Spa\u00df, geh\u00f6rt aber eben dazu.
\ntl;dr: <\/b>Im DRK ist gerade Aufbruch. Weitere Infos folgen.
\n<\/i><\/p>\n

\n

i<\/a>Ich wei\u00df \u2013 oder bin mir zumindest sehr sicher \u2013, dass es nicht allen Kolleg!nnen so geht wie mir! Von hoher Arbeitsbelastung und Unsicherheit ob der neuen Freir\u00e4ume und Verantwortung ist dieser Tage immer wieder zu h\u00f6ren.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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